无固定期限合同签订之后裁员怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问签订无固定期限合同给公司裁员怎么办
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问签订无固定期限合同的员工被裁后是否有补偿
  

  公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。

• 问无固定期限合同裁员赔偿标准
  

  公司裁减无固定期限合同中的劳动者，应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,302人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,118人已观看

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,690人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,361人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  175人已浏览

• 
  怎样给无固定期限合同签订公司裁员赔偿

  156人已浏览

• 
  签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  1,146人已浏览

• 
  签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

  193人已浏览