未签合同领少了工资怎么办

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• 问签了双倍工资未签劳动合同怎么办
  

  未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问合同签了领导要付两倍工资怎么办
  

  和单位没办法协商，就申请劳动仲裁提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡，有你名字单位公章的文件之类没有书面劳动合同，第二个月起，入职一年内，可以要求双倍工资补偿。不是必须离职的，在职也可以要求单位补偿。但是一定不能超过一年的时间，入职超过一年，就视为无固定期合同，你只能要求单位补订书面无固定期劳动合同相关法律规定在《劳动合同法》第14.82条

• 问未签劳动合同怎么领取两倍工资
  

  未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

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