大家都在问查看更多
一般情况下不违法，但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析：首先，看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定，而被调离人员的性别、年龄、身体状况明显不符合法定条件，那么公司的调离就是违法的。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄、身体状况没有特殊规定，或者有特殊规定但被调离人符号法律规定，调动行为不违法。第二，看是否违约。不是所有的劳动合同都对工作和工作内容做出了非常详细的约定。有的劳动合同可能只约定工作名称，有的劳动合同可能只约定工作内容，有的根本不明确，公司未经本人同意强行调动是否违约，必须具体分析。看看它是否真的违反了劳动合同，如果违反了就构成违约，如果不违反就不构成违约。
《《劳动法》规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。但是，除非女职工要求终止劳动（就业）合同或服务协议。如果在哺乳期，一些原始职位目前可能不称职。在这种情况下，经协商，用人单位可以换工作，但必须有足够的证据证明你不能胜任原职位，必须与工人协商。用人单位没有足够的证据证明你不能胜任原工作，单方面换工作的，可以申请劳动争议仲裁，维护其合法权益。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
232人已浏览
1,065人已浏览
620人已浏览
749人已浏览
网友热门关注
