产假期间公司要搬迁怎么办

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• 问产假结束公司搬迁怎么赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问合同到期公司搬迁怎么办
  

  劳动合同到期，如果公司搬迁无法维持原来的劳动合同约定条件，您可以不续订合同，公司仍需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

• 问公司要搬迁员工怎么办
  

  具体要看签订的劳动合同的约定，如果约定明确了工作地点，现在搬迁了，考虑到路途较远，势必有一部分劳动者不愿到新的办公地点工作，那么劳动者和公司经过协商同意员工离职，应当向员工支付经济补偿金。如果员工自行离职，则公司不需要向员工支付补偿金。

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