公司劳动合同主题变更

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• 问劳动合同变更主体有问题？吗
  

  用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

• 问公司变更劳动合同主体是什么
  

  合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 所以，主动离职的病不会支付补偿金。

• 问公司合同主体变更赔偿问题
  

  合同主体的变更一般没有赔偿，但对方造成损失的，应当承担赔偿责任。当事人因合同主体变更而违约的，应当承担违约责任。行为人因过错侵犯他人民事权益而造成损害的，应当承担侵权责任。

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