未签订劳动合同被公司解雇了要向法院申诉吗-法师兄

如果是要求支付薪水和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的两倍薪水、经济赔偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的差别，主要有六个方面。 1、执法主体分别劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定组织劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。 2、法律做法分别劳动监察隶属行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政做法；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决隶属一种国家授权的仲裁组织对发生劳动关系两方当事人具有约束力的做法。 3、工作职责分别劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督体检，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提议请求；而劳动仲裁组织则是受理劳动关系当事人申述的劳动争议案件，需先提议仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 4、法律地位分别在劳动监察经过中，劳动行政部门同接受监督体检的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有流程中，仲裁组织是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 5、法律后果分别当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。 6、执法手段分别劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则隶属事后矫正。

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根据我国《劳动合同法》的相关规定，你们之间还没有形成劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

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很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补...

没有超过诉讼时效。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

1、第二份合同应该是对第一份合同的补充，那么2010年公司没跟你签订书面劳动合同，你可要求双倍工资，同事可以要求经济补偿金，没满1年为1个月，6个月以上不满1年的，按1年算，所以你可以要求2个月工资的经济补偿金； 2、不管是单位辞退你，还是你自己解除劳动合同，都可以。另外，如果是单位无故辞退你，你可以要求双倍的经济补偿金。