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薪酬与绩效之间的差异

2025-01-30
它们的区别在于: 首先,它们的目的是不同的。绩效工资主要是为了激励员工,而奖金则是为了约束员工。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,通过将员工的基本工资分解成固定工资和绩效工资两部分,其中绩效工资会根据员工的个人绩效表现进行调整。而奖金的实质是“企业业绩分红”,从企业业绩目标的超出部分中,企业会拿出一定数额的业绩奖金,并按照员工个人绩效进行分配。 其次,它们的权重比例也有所不同。绩效工资的权重通常占基本工资的20%到几倍不等,而奖金的权重一般无限制,上不封顶。一般来说,企业的业绩或效益决定了奖金的分配。

相关法规

《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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