私营企业试用期无故辞退员工该怎么赔偿？

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• 问企业在试用期未满辞退员工怎么赔偿
  

  主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以存在败诉风险。完善试用期考核流程。可以将考核标准分阶段进行，没有完成前面阶段的考核，不能进行下一阶段考核等设定。 风险提示：对于仲裁不管是申请方还是答辩方，对于证据的收集都至关重要，特别是以不符合考核标准辞退的情形，考核标准一定要进行量化。因此企业如果经常出现试用期纠纷或者败诉的情形，应当从企业的规章制度、考核标准、评估方式、是否符合法律规定等多方面进行完善。

• 问试用期内公司无故辞退员工应该怎么赔偿
  

  试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期被企业辞退应该怎么赔偿？
  

  根据第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如上述规定,公司在试用期间解除你的劳动合同,必须有证据证明你不符合录用条件,相反,如果公司未能提供任何证明,你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班,根据的规定,经济补偿的标准不满半年按半个月计算,另外赔偿金是经济补偿金的二倍,因此,你可得一个月工资的赔偿)

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