离职未签劳动合同的处理方法-法师兄

离职未签劳动合同的处理方法

2024-11-17

如果员工没有签署劳动合同并选择离开工作岗位，员工有权要求雇主支付相应的经济赔偿以及未签署劳动合同产生的两倍薪资。关于经济赔偿方面，根据员工在本公司工作的年限长短来衡量，每满一年即向员工发放一个月工资（如果服务期为六个月至不足一年，则视为一个月；如果服务期不满六个月，则按半个月计算）。至于未签署劳动合同的两倍薪资部分，从员工入职的第二个月开始计算，按照员工月工资标准的两倍支付（但计算期限最长不得超过12个月），同时还需要扣除在此期间公司已经支付给员工的工资数额。

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答

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的...
问未签劳动合同到了试用期离职如何处理

答

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劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。