要是我试用期内受伤怎么赔偿

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• 问试用期内受工伤应该怎么赔偿
  

  《》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据《最高院民通意见》第70条的规定，乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。我认为单位就是乘人之危，逼迫你弟弟签订了这个协议。至于你弟弟的事情该如何解决，我也赞成首先和单位协商。不过，在这种情况下，和单位达成一致意见的可能性很小，所以，一定要保留相关证据，和单位协商不成，赶紧申请并作和鉴定。在仲裁时，申请撤销和签订的8000元的协议，要求单位承担全部医药费、护理费、营养费，补发治疗期间的工资，并享受工伤保险的其他待遇。

• 问试用期内受伤怎么理赔
  

  根据相应的法律规定，劳动者在试用期内受伤，如果符合工伤要件的可以通过申请工伤来进行一个获得赔偿。 根据劳动合同法规定，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期限内应当享有全部的劳动权利，这些权利包括:取得劳动报酬权益，休息休假权益，获得劳动安全卫生保护的权益，接受职业技能培训的权益，享受社会保险和福利的权益，提请劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益。 不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待等，因此劳动者在试用期内受伤是可以申请工伤的。

• 问试用期间受伤赔偿怎么赔
  

  1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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