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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费...
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工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
《》第五十四条规定:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据《最高院民通意见》第70条的规定,乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益的行为。我认为单位就是乘人之危,逼迫你弟弟签订了这个协议。至于你弟弟的事情该如何解决,我也赞成首先和单位协商。不过,在这种情况下,和单位达成一致意见的可能性很小,所以,一定要保留相关证据,和单位协商不成,赶紧申请并作和鉴定。在仲裁时,申请撤销和签订的8000元的协议,要求单位承担全部医药费、护理费、营养费,补发治疗期间的工资,并享受工伤保险的其他待遇。
关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题,首先可以确定的是,即使未签劳动合同,与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。能否构成工伤,要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
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