相关问答
请问是关于什么方面的赔偿呢，但还是需要看看您这边的具体情况，您可以在方便时联系我详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。...
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...
大家都在问查看更多
这个原则上是你和谁签订这个责任主体就是由谁承担，除非是说你实际的工作单位和你签署的单位不一致，以实际用工单位为责任主体。
与原单位合同未解除，只要新单位同意，能与新单位签合同，但自己给原单位造成损失的，新单位和自己承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这位朋友我来说一下国企单位签了劳动合同吗这个问题吧：当然要签订正式劳动合同。另说，国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不存在编制。区别是企业正式工，或者是派遣工，这种区别。当然，如果是企业最高层领导有的是存在编制的，因为他们很多人是总部派下来的，他们有编制，虽然管理着企业，但不属于企业职工，他们的工资也不是企业发放的，和普通职工不是一回事儿，总之跟复杂，您没问到这个问题，我就不再特别详细的说明了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
242人已浏览
267人已浏览
210人已浏览
302人已浏览
网友热门关注
