与企业下属单位签劳动合同，和企业有相关吗

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• 问劳务派遣企业要与用工单位签订劳动合同吗?
  

  在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 依据《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问国企能与单位签劳动合同吗？
  

  这位朋友我来说一下国企单位签了劳动合同吗这个问题吧：当然要签订正式劳动合同。另说，国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不存在编制。区别是企业正式工，或者是派遣工，这种区别。当然，如果是企业最高层领导有的是存在编制的，因为他们很多人是总部派下来的，他们有编制，虽然管理着企业，但不属于企业职工，他们的工资也不是企业发放的，和普通职工不是一回事儿，总之跟复杂，您没问到这个问题，我就不再特别详细的说明了。

• 问跟企业没签劳动合同能同时和两个单位建立劳动关系吗？
  

  一个人可以同时进入两家公司。但是，如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系，并且签订竞争限制协议，进公司的两家公司就不能有竞争关系，也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作，如果以前公司不同意的经过拒绝修正，或者对完成以前公司工作任务产生严重影响，以前公司可以解除合同，要求工人赔偿损失。

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