在业务岗位签合同后可以辞职吗-法师兄

签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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你既然不是在事业单位也不是公务员，如果这个聘用合同里具备劳动合同相关条款，比如报酬、年限、工种、岗位等，在法律上可以视为这个聘用合同为劳动合...

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；（3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（5）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；（6）低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（7）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（8）应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；（9）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同到期续签时换工作是可以的，但前提必须建立在公司换工作经劳动者本人同意的情况下。即使换了工作，也不会降低员工的工资待遇，但公司没有单独为员工换工作的权利，必须尊重劳动者的知情权员工的同意。

根据劳动法规定，签订劳动合同后也是可以提前辞职的。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。