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工伤请的陪护费可以要求单位出。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬...
单位承担。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
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带薪休假期间,员工原福利待遇不变,但是工伤休息时间不是员工想请多久的假就可以的,需要休息多久是需要医生开休息证明的
1、如果使用者为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资由使用者向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付,员工工资超过当时社会平均工资标准时,使用者补充差额。2、如果使用者不为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。
请问是已经进行了工伤认定了是吗?现在在进行伤残鉴定,等鉴定结果?如果已经认定为工伤了,那么用人单位应该给您发停工留薪期工资,不是生活费。至于其他的赔偿的费用要到鉴定结果之后才能要求赔偿。另外,如果单位买了社保,那么就是由工伤保险基金出一部分,单位一部分;如果单位没买社保,那么就全由单位出。
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