竞业限制条款的履行

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• 问竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗
  

  如果公司解雇劳动者，劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制的含义是什么，竞业限制条款的效
  

  1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 问竞业限制条款含义
  

  1、竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即对有保守用人单位商业秘密的劳动者，即：劳动者终止或者解除劳动合同后一定期限内，不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。2、在劳动合同中，竞业限制条款是延迟生效的条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力结束后，该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或者解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。经济补偿标准和金额由当事人自行约定。4、在约定竞业限制条款时，应同时约定承担违约责任的具体方式和内容，但不得提前约定解除劳动合同的通知期。5、竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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