职工发生哪些情况应进行劳动能力鉴定？什么情况下应进行劳动能力鉴

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• 问职工工伤什么情况下需进行劳动能力鉴定
  

  经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

• 问发生工伤在哪些情况下需要进行劳动能力鉴定
  

  发生工伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 问职工发生工伤在什么情况下需要进行劳动能力鉴定
  

  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供： （一）有效完整的《劳动能力鉴定申请表》； （二）被鉴定人二代身份证复印件； （三）近期一寸免冠照片一张； （四）劳动保障行政部门出具的工伤认定结论书原件及复印件； （五）相关病历、治疗资料、相应的检查结果（包括X光片、CT片、核磁共振片等）、诊断证明等，患职业病职工的职业病诊断书或职业病的诊断鉴定书。

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