单位罚员工的钱合法吗最新的规定是什么

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• 问单位招童工的最新处罚规定
  

  用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

• 问单位辞退员工该怎么补偿，最新的规定是什么
  

  单位辞退员工，分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。 3、属于过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资后，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。

• 问单位罚员工钱合法吗合理吗？
  

  1、不合法。 2、相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。 3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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