劳动者在安全操作的程序、建设及劳动者的操作规程不符合国家规定？

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• 问建设工程合同登记备案操作程序
  

  备案提交的资料清单 一施工总承包合同或专业承包合同 1、《建设工程施工许可申请表》原件； 2、合同正式文本一式4份原件； 3、合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件； 4、承包人为外地企业的，应提交承包人资质证书以及项目经理（建造师）资格证书复印件（核原件）； 5、招标工程，应提交招标文件和“建设工程招标（发包）程序完成证明书”或“中标通知书”复印件（核原件）； 6、非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书原件，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件。政府投资工程（涉及国家安全、国家秘密的工程、应急建设工程和抢险救灾的建设工程）还需提供审计专业局出具的审计报告复印件。

• 问劳动局规定员工违规操作
  

  欢迎光临刘蓉芳律师工作室,很高兴为你提供法律服务. 首先应当明确的是劳动局的说法并没有错,用人单位一般情况下依法不能收取员工的保证金或押金. 至于你所谈到的侵占货物或交通违规或撞伤人,首先侵占货物依法可以向公安机关提出控告,构成犯罪的将依法追究刑事责任,相信司机不会冒此大险,当然并不排除个别利欲熏心的可能性;其次,撞伤人,交通事故的话一般是由公司承担责任,如果司机有重大过错的情况下,由公司有权利向司机追偿,同时,机动车一般会购买保险,公司的损失应当会有多种方法补救,而不能纯粹是希望员工来赔偿;最后,交通违规之罚款,任何一名司机都应当具备足够的交通知识,保证不违章驾驶,因此,如果司机违章驾驶之罚款,公司依法可以对司机处于同样金额的罚款,或直接由司机来承担罚款. 最后,公司收取保证金这一目的,应当通过灵活的方式来行使实现,具体情况可以面谈.

• 问劳动者违规操作受伤是否属于工伤
  

  劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤： (1)犯罪或违法； (2)自杀或自残； (3)斗殴； (4)酗酒； (5)蓄意违章。 根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。

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