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跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合...
工人在哺乳期,用人单位不能随意更改合同,但与工人协商一致时可以更改。《女职工劳动保护规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
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哺乳期可以起诉离婚。法律规定,女方在分娩后一年内可以向法院提起离婚诉讼,其提出离婚的行为不受任何限制,但是男方是不能在女方分娩后一年内提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求,告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容,在一定的期限内双方进行协商一致后方可签订变更协议。
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