主动离职了能领生育奖励金吗-法师兄

离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

答

（1）本人及配偶都是农业户口；（2）本人及配偶没有违反计划生育法规政策生育；（3）本人或配偶曾经生育过存活的子女，生育的子女同时存活的数量不...

答

可以到户籍所在地的区、县政府申领，具体应去所属街道办事处领取：上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知第八...

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定。分两种情况：一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。二、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。

符合《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发〔2006〕13号第八条第二项、第九条第二项规定的下列人员，由其户籍所在地的区、县政府给予年老退休一次性计划生育奖励费：（一）持有《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）的本市户籍公民；（二）《条例》实施前（2004年4月15日）办理结婚登记且婚后未生育且未收养子女的本市户籍公民。