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劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
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用人单位提前终止劳动合同的,协商一致终止的,按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的,按上述标准的两倍支付经济补偿。
1、没有在劳动合同上签字,根据《劳动合同法》第82条,你有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由公司承担3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定4、住院治疗所需的医疗费用、陪伴费用、生活费等由公司支付,停业期间的工资福利待遇不变,所属公司每月支付5、再治疗完全结束后,进行劳动力障碍鉴定,根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿6、公司不合理赔偿的情况下,可以向劳动部门起诉讼维护劳动权。
劳动合同的终止属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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