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公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人...
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用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。 但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。
股权转让合同签订日期是2017年11月10日，明确股权转让金额还款日期为2018年5月10日，快到期了，对方以手上没钱为由，希望展期1个月。这种情况不可以立即起诉。而且约定月利息3%，每天承担滞纳金1%，都是不符合国家相关规定的，是不会得到法院支持的
如果您的用人单位没有按时支付您的工资，您可以采取以下措施：首先，您可以拨打12333电话进行投诉，或者前往当地劳动监察大队进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 另外，《破产法》第一百一十三条和第一百三十二条，《工资支付暂行条例》以及《工资支付暂行规定》的第六条也对此进行了规定。工资应当以法定货币支付，并不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，则可以由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并且在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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