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有工资卡、工作服、或同事证明就能证明员工关系,可以向当地劳动部门申请求租《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动者67岁达到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四...
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因为没有签订劳动合同,且已经工作六年,你与单位已经形成不定期劳动关系,单位不能随意降低工作报酬。如果因降低报酬造成劳动纠纷,你可以要求单位按原工资标准支付工资。如果要解除劳动关系,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是,每工作满一年,支付一个月工资标准的补偿金。不到六个月的支付半个月工资标准,超过六个月不满一年的,按一个月支付。所以你可以得到6-7个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,你可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位,工资待遇等,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
你可以要求公司对你进行补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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