培训机构劳务合同离职是怎样的-法师兄

一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。2、甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。3、其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬，（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。甲乙双方依照甲方的规定按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。五、服务期约定双方要遵守服务期的约定，合同期内，乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况，乙方必须代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要承担违约责任。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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1、若是单独的则不能视为合同，但若作为合同的附件的，则与主合同具有同等效力 2、构成霸王条款，你签字了不等于你就得承担责任，这样的条款是无效...

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培训机构应当向完成培训并通过考试考核的受训人颁发基础培训合格证。基础培训合格证内容包括培训合格证编号、受训人姓名、照片、身份证号、培训种类、...

非学历教育培训服务机构应当如实告知受教育者培养目标、教育项目、课程设置、师资状况、办学与教学地址、学习时限、收费项目和标准、发放证书的认可机构等情况。有下列行为之一的，经营者应当退还有关费用，并依法承担相应赔偿责任：(一)以虚假招生简章或者广告欺诈受教育者;(二)擅自提高收费标准或者增加收费项目;(三)达不到承诺的教育标准，或者不提供相应的教学设备和设施;(四)以不正当理由使受教育者提前终止或者延迟学业;(五)颁发的证书得不到有关机构认可;(六)法律法规规定的其他侵害受教育者合法权益的行为。

已经是无固定期限的了，可以主张几个月的双倍工资，但这样做你可能得考虑一下后果，那就是你与公司的关系问题，因为你自己说还希望在那里干下去，故建议慎重考虑，如不准备干了，那就另论，虽然法律上规定你可主张很多权利，但可能并不是你所想像的那样，比如根据法律在某些情形下，你可要求继续履行合同，但公司随时都可以给你穿小鞋，可以想尽各种合理又合法或看似合理或又合法的的办法逼你主动辞职，****，如你不辞，那你会在那里相当的难过，为什么这么说，我执业之前，就是台资公司的人力资源主管，我个人建议你好好跟公司协商一下，一般是未必不可的。

培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。第二：技能教育培训技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部们的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。第三：商业培训区别于以上两种教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部们的上岗认证教育培训。