在搬迁到XX,员工不愿去的有赔偿吗?

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• 问在同一个区内搬迁，员工不愿意过去，有赔偿吗
  

  合同有没有约定工作区域，例如工厂内，县域内，地级市内，省域内。常规处理好像是搬迁后给予老厂员工交通补贴，增开厂车线路。新招员工就没有了。要么考虑能否在本公司，解决员工配偶工作。同一个县级区内，也可能像个几十公里，打工的，夫妻两个，或者一家人工作地址很近，没人愿意跑大老远啊。

• 问工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿
  

  应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

• 问公司搬迁员工不去能不能得到赔偿, 公司搬迁员工不去能得到赔偿吗?
  

  公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

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