待岗是属于用人单位处罚劳动者的方式吗-法师兄

待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，离开原岗位，用人单位暂时不安排工作岗位，员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式，是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

《劳动法》第48条第2款，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单...

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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...

用人单位能不能对劳动者进行岗位调整？答案是肯定的，用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的，但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上三款均有用人单位可以对劳动者进行岗位调整的规定。但三款规定的调岗情形不尽相同。第一款规定，由用人单位另行安排工作，既然是安排，则无需与劳动者协商，应属于法定的用人单位可以单方对劳动者的工作岗位进行调整的情况，但此时应满足合理性和必要性的条件。第二款规定，经过培训或者调整，可以看出这是一个选择性的规定，既可以培训，也可以调岗。此处的调岗，我们认为，只要符合合理性和必要性，用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位。第三款规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。变更劳动合同当然包括变更工作岗位，但此时需要用人单位与劳动者达成一致，也就是说此时属于双方协商一致调岗，未经协商一致的调岗应属于违法行为。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。依据上述法条，用人单位要调整劳动者的工作岗位同样需要与劳动者协商一致，否则将面临违法调岗的不利后果。但是在一种情况下：用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“用人单位可以根据需要变动劳动者的工作岗位，劳动者应与条件服从调动。”那么此时这个条款的效力如何呢？观点一认为，劳动者与用人单位签订的劳动合同是其真实的意思表示，且该条款不与现行有效的法律法规相抵触，签订双方理应受此劳动合同的约束。用人单位对劳动者进行岗位调整是履行合同的行为，并非是对劳动合同的变更。因此，用人单位单方对劳动者进行岗位调整是合法行为。观点二认为，依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位显然是劳动合同的一部分，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，否则应为违法行为。笔者同意第二种观点。工作岗位属于劳动关系中的核心内容，不仅涉及劳动者的工作内容，工作地点，还会涉及到劳动者的福利待遇和劳动技能，更会涉及到劳动关系的长期稳定发展。在劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，不应允许用人单位在劳动合同约定中超越《劳动合同法》规定的可以调岗的条款，超越《劳动合同法》规定的条款调动劳动者的工作岗位。在《劳动合同法》中已经明确的规定用人单位可以调动工作岗位的法定情形，不宜再给用人单位更大的权限，以免用人单位为了逐利而置劳动者的合法权益于不顾，这与《劳动合同法》的立法目的相悖。劳动合同中约定用人单位可以单方调岗的条款应属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形而归于无效。因此，用人单位若想将劳动者调岗，应本着公平诚信的理念与劳动者进行协商，达成一致后方可进行调岗。只有双方互相尊重，才能构建和谐的劳动关系，保障公司的长足发展。

工作岗位调动和劳动者是否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同约定执行，且必须是双方协商一致的结果，所以在劳动者没有违反公司规定和法律的情况下，用人单位不能处罚劳动者。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者不辞职，用人单位对劳动者进行调岗的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。