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要看搬迁地点,符不符合双方的合同约定,如果地址不远,一般还是要遵守原合同的。主动辞职,没有经济补偿金。...
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,用人单位变更工作地点,属于对劳动合同的重大变更,需要与劳动者协商一致,用人单位私自变更劳动地点的,劳动...
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根据劳动法律法规的规定,劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中,跨区域(地级市范围)变动工作地点属劳动条件的重大变更,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(1个月工资/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定,劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的,劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。
公司拆迁赔偿主要分为四部分:一是拆迁资产赔偿,包括不能乔迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因乔迁而发生损失的机器设备而生的赔偿; 二、经营损失停产停业损失的赔偿; 三、拆迁花费赔偿,包括乔迁前期花费和乔迁经过中发生的停工花费、机器设备调试修复花费以及物资的拆卸、包装和运输、解员工工赔偿费等花费; 四、是基于拆迁政策发生的奖励花费,包括速迁费、拆迁奖励费等。原则上按公布准则进行赔偿,但有时公布的准则极低甚至不公布赔偿准则。如不公布赔偿准则,可通过申请信息公开的方式要求政府公开;如果认为赔偿准则过低,可通过行政复议或行政诉讼等法律途径以及通过与政府商量谈判方式争夺提高赔偿准则。可告知您详细的操作方法。
你所述情况,依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规规定,你可依据劳动合同与公司协商。
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