外籍员工劳动纠纷应该怎样解决啊

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• 问劳动纠纷应该怎么解决？
  

  劳动争议可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问遇到劳动纠纷是应该怎样解决
  

  1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。 2、不签订合同，不买社保，这样的情况看似平常实际上是违法的。 3、当发生劳动纠纷时，当事人可以向法院提交诉讼申请，这样当事人可以用法律的时间段来维护自身的合法权益。 4、在起诉的过程中，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与纠纷事宜有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

• 问外籍员工劳动纠纷如何办理
  

  涉外民事关系法律适用法司法解释》第一条：“民事关系具有下列情形之一的，人民法院可以认定为涉外民事关系： 当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人； 当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外； 标的物在中华人民共和国领域外； 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外； 可以认定为涉外民事关系的其他情形。” 因此，只有一个民事法律关系具有上述情形，才是具有涉外因素的民事法律关系。根据你所描述的情况，您所要签订的合同是属于外籍员工劳动合同。我建议你要记得办理就业许可

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