相关问答
员工在工伤住院期间，单位未及时垫付医疗费用，员工可以向人力资源和社会保障局申请预支工伤待遇费用，在以后工伤待遇审核时扣除部分费用即可。如果因...
发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断...
大家都在问查看更多
你在工作期间受到伤害属于工伤，这是毫无疑问的。至于是你的责任还是其他原因不影响工伤的认定，也就是说即使是你自己的原因致自己受到伤害的，公司也是要承担赔偿责任的。你现在要做的就是好好看病，该住院住院，费用公司不给出的话，你先自己垫付，把相关单据都留好，等你出院再去做个劳动能力鉴定，如果构成伤残的话，可以向公司主张伤残赔偿。你住院期间的花费也是由公司承担的。事后可以与公司协商，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
公司不主动申报工伤的话，你们要自己及时申报。工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；以及48个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议向郑州市工伤保险处申请工伤认定，认定工伤后，申请劳动能力等级鉴定，然后依据鉴定结果向单位索赔，如需帮助可直接与本律师联系。
如果有医生的病假条，可以休息。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
169人已浏览
161人已浏览
6,715人已浏览
网友热门关注
