相关问答
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订...
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订...
大家都在问查看更多
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4、在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。
一般情况下提倡建立劳动关系当天同时签订书面劳动合同,真没法当时签,可以在一个月之内签订,这一个月俗称宽限期。r若超过一个月,企业还不和员工签订书面的劳动合同,此时法律就要对企业采取惩罚措施了,具体怎么惩罚呢?rr根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月开始,每月应当向劳动者支付二倍的工资,一直支付到劳动合同签订的前一日。rr该项规定是针对自用工之日起不满一年未签订劳动合同的情形。
员工不签订劳动合同的处理方式如下:用人单位应当书面通知员工签订合同。员工不签订的,用人单位应当书面解雇员工,用人单位只需支付劳动报酬,不需要支付劳动补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
87人已浏览
195人已浏览
107人已浏览
280人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询