工人上班八小时以外人身意外单位要赔偿吗？-法师兄

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问事业单位人员意外身亡可以保险赔偿吗？

首先要知道您指的保险是商业保险还是社会保险。属于哪种那种情况了社会保险的赔偿如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。商业保险赔偿如下：需要看您买的是什么险种，保险金额是多少1、寿险：这类险种只要是被保险人身故都赔付。与重大疾病保险的缴费性质，类型基本一致。不同在于重大疾病保险只要确诊了就进行赔付，寿险是因意外或者疾病身故进行赔付。（分为定期和终身，一般重疾保险的主险是终身寿险）2、意外险：这类险种只是因为意外所导致的身故、伤残、医疗费进行赔偿。购买这类保险是针对因意外或疾病造成家庭成员失去工作能力，从而导致家庭收入大幅减少甚至灭失的风险。
问八小时以外是加班吗

1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，八小时以外是加班按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。
问工人上班在8小时以外是否要负责赔偿事故金

如果是加班中，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；非工作中，但是见义勇为受伤可以视同工伤，享受工伤保险待遇；其他情形，由侵权人赔偿，用人单位不承担赔偿责任，没有侵权人的，按照非因工负伤的规定，医疗费用按照医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。