因致可获双倍赔偿的法律依据是什么？

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• 问侵权与工伤双倍赔偿的依据是什么呢
  

  的第三人侵权，第三人是指本单位履行职务工人之外的人员。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在得到肇事方人身损害赔偿之后，能够享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原由导致工伤，第三人不支付工伤医疗花费或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》法释〔2014〕9号第八条工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者得到民事赔偿为因，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，工人或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未得到民事赔偿，诉讼要求社会保险经办组织支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。工人因第三人的原由导致工伤，社会保险经办组织以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为因，拒却支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗花费除外。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的限定。工人因劳动关系以外的第三人侵权导使人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如工人得到侵权赔偿，用人单位承受的工伤保险职责相对应事项中应扣除第三人支付的下列五项花费：医疗费，残疾辅助器具费，工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。

• 问劳动合同法双倍工资的法律依据是什么
  

  劳动合同法双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问消费者的损害赔偿如果是双倍的有法律依据吗
  

  关于消费者损害赔偿双倍的情况。 (1)雇佣他人进行欺骗性的销售诱导的; (2)作虚假的现场演示和说明的; (3)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者销售明知是失效、变质、受污染商品的; (4)销售国家明令禁止销售的商品的; (5)采取短尺少秤等手段，变相提高商品价格的; (6)采取虚假的清仓价、甩卖价、最低价、优惠价等欺骗性价格表示的; (7)对修理的商品，故意损坏或者更换不需要更换的零配件的; (8)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者提供服务的; (9)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址的; (10)销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而不予标明的; (11)销售假冒他人注册商标的商品的; (12)伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的; (13)不以真实名称和标记从事经营活动，损害消费者合法权益的; (14)发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的; (15)有其他法律、法规规定为欺诈行为的。欺诈行为属生产者或者其他经营者所为的，由销售者先行向消费者赔偿;赔偿后，销售者可以依法向实施欺诈行为的生产者或者其他经营者追偿。

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