2019年10月9日入职上班，10月30日公司辞退我，未签订劳动合同，如何计算工资？

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• 问2019年9月3日加班工资怎么算
  

  该节日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%，《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班，应支付不低于2倍工资

• 问2020年10月4日劳动节加班工资怎么算
  

  v根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

• 问10月12日上班吗
  

  10月12日上班吗这个问题具体情况可以去网上进行查询一下，或者可以向相关部门政府进行询问，如果还是不行，就去查询日历。

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