解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系单位应该给予什么样的补偿金
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工与公司解除劳动关系应该给什么补偿
  

  一般因为工伤而解除劳动关系的都不会赔偿解除劳动关系赔偿金，而是由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。计算标准：八级伤残统筹地区上年度职工月平均工资×10个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿标准可以咨询一下当地工伤保险经办机构。

• 问因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是
  

  一、因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，确认时借记管理费用，贷记应付职工薪酬。实际支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。二、有关规定： 1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定： （1）辞退福利包括：1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 （2）辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 （3）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。三、解释与职工解除劳动关系，职工已不再为企业服务，故辞退福利就不能按职工原提供服务的受益对象将确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，无论原来是哪个部门的职工，借方都只能计入当期的“管理费用”。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,805人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  776人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,731人已观看

相关普法查看更多

• 
  因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入

  402人已浏览

• 
  解除与职工的劳动关系给予的补偿计入

  409人已浏览

• 
  因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么

  426人已浏览

• 
  确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

  185人已浏览