劳动行政部门在监督检查劳务派遣有关规定的情况时应注意什么?

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• 问劳动监督管理法规定由什么部门监督检查
  

  劳动保障、卫生、中医管理、药品监督、物价等部门应当加强对用人单位和参加医疗保险的个人、定点医疗机构、定点零售药店的管理和监督检查。用人单位和参加医疗保险的个人、定点医疗机构、定点零售药店发生违反本规定、骗取医疗保险基金行为的，由劳动保障行政部门将其记入医疗保险信用信息系统，实施重点监督检查。在重点监督检查期间可以采取必要的限制措施。

• 问劳动行政部门在行政区域开展监督检查的形式
  

  劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种：（1）定期进行监督检查。检查用人单位实行劳动合同制度的情况，坚持制度化、定期化、规范化，及时发现问题处理。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。在某个时期，企业等使用者遵守劳动合同制度普遍存在严重问题，迫切需要解决的情况下，可以组织力量进行检查。这种做法势头大，威慑力强，容易及时解决问题。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。用人单位发生了伤亡事故，或者有关组织，劳动者检举控告用人单位有违反劳动合同制度的行为，劳动行政部门应派人对该企业进行调查，明辨是非，及时恰当地作出处理。

• 问劳动行政部门监督检查的内容是哪些
  

  1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。 2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。 4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。 5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。 6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。 风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此劳动行政部门不仅有监督权，还有处罚权，用人单位应当注意依法履行上述义务。

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