劳动行政部门监督检查的内容有哪些

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• 问劳动行政部门应当如何进行监督检查
  

  1、劳动行政部门在实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

• 问行政处罚内部监督检查有哪些规定？
  

  为保障和监督本大队行政执法活动的正常开展，避免和纠正执法的偏差和失误，保证依法行政，特制定本制度。 1.大队长负责行政执法内部监督的领导工作，办公室具体负责行政执法内部监督的日常工作。 2.行政执法内部监督工作主要包括以下四项内容：对本大队所制定的规范性文件的合法性、科学性、可行性进行监督;对本大队行政执法人员的选拔、任用、考核等进行监督;对本大队工作人员履行职务或与履行职务有关的行为进行监督;对本大队的重大工作决策或专项工作计划的实施进行全程监督。 3.实施行政执法内部监督的具体方法如下： ①接受社会监督。设立公开监督举报电话，号码为5689338，由专人负责记录;建立走访制度，定期进行执法队员勤政廉政情况考核;不定期召开座谈会，请有关代表和特邀监督员参加，征求群众意见和接受社会监督。 ②内部自律制约。严格实行行政执法责任制，建立健全行政处罚过错责任追究制度，进一步提高办事效率和工作质量;执行廉政建设有关规定，加强内部监督检查。 4.实行行政执法信息公开监督制度。监督人员对行政执法公开内容有监督权，审核权，纠正权。有问题建议权及解决权，对拒不纠正错误的集体和个人有向上一级反映的权力和义务。 5.本大队在实施内部监督过程中，对违规违纪行为分别作出如下处理：根据违规违纪情况，责令违规违纪者作出检查或调离执法岗位;根据违规违纪情节轻重，按有关规定上报主级部门分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退、开除公职等处分;违规违纪者的行为触犯刑法的，移交司法机关追究刑事责任。 行政处罚是指我国的相关行政单位或公安单位，对相关的违法人进行相应的处罚措施。这类处罚也应符合我国办案监督的相关规定，对处罚的结果内部进行积极的监督和审查制度，符合相关的法律要求和相应的办案程序进行办理和审查。

• 问行政监督部门有哪些？
  

  专职的国家行政监督机构有监察系统(部、厅、局)、审计系统、检察机关(比如反贪局)、财政部，综合性的是各级人大和政协以及他们下设的各个专业委员会，还有就是各级政法委执行对党内各级机关和党员的监督、审查等。各地政府的法制机构比如xx法制办等也承担一定的监督职能。

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