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内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
咨询本单位，希望我的回答能够为你提供帮助。
职工内退协议书xxx有限公司（以下简称甲方）内退人（以下简称乙方）为适应企业发展形式，结合公司实际情况，甲方为乙方办理内退手续，经甲乙双方协商现达成如下协议： 1、甲方为乙方缴纳五险一金至乙方正式退休的当月止，缴费基数以乙方在职职务标准执行。乙方在职职务缴费基数为 元，个人应缴部分由乙方承担。 2、甲方按照乙方在职岗位标准的60%发放内退工资（需扣除个人应交付的五险一金和个人所得税）。内退工资发放至乙方正式退休当月止。乙方在职岗位工资标准 元。 3、乙方内退后，甲方不再对其进行工作安排，但仍保留劳动关系，工龄连续计算，达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。乙方正式退休仍由甲方管理，工资待遇以劳动局所核定的为准。 4、在协议期内，乙方从事非甲方安排的工作，其发生的劳动争议、人身伤害等情况，责任自负，所发生的一切费用甲方不予负担。乙方不得泄漏在甲方工作期间获取的秘密，造成甲方损失的，应依法予以赔偿。 5、在协议期内，乙方必须严格遵守国家各项法律、政策及有关规定。乙方如被追究刑事责任或劳动教养的，甲方即有权与乙方解除劳动合同，同时，本协议自行解除。甲方：乙方：年月日年月日
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