解除劳动合同证明书在法律上有何效力

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• 问劳动证明书加上解除劳动合同
  

  要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

• 问劳动合同解除通知书是否具有法律效力?
  

  用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外，对于事实劳动关系，还有解除劳动关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知书，并出具解除或者终止劳动合同的证明书；对于事实劳动关系，用人单位应当向劳动者发出终止劳动关系的通知，并出具终止劳动关系的证明。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书无效；被送达的退休通知书什么时候生效，是用人单位决定退休劳动者之日还是退休通知书之日？当前，对执法、司法实践的认识不一致，有的认定为用人单位作出辞退决定之日，有的认定为辞退通知书送达之日。

• 问劳动合同解除协议书没有签字有效吗, 解除劳动合同的法律效力是什么
  

  协议解除合同的，没有解除；建行单方解除的，已经解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建行与劳动者协商解除劳动合同的，劳动者没有在解除劳动合同协议书上面签字，是双方没有达成一致，劳动合同解除协议没有达成，劳动合同继续有效。劳动合同履行期间，用人单位可以依法单方面解除劳动者劳动合同，单方面解除劳动合同通知书，让劳动者签字是依法送达程序，并不需要劳动者同意。劳动者没有签字，经在场人和送达人签字证明，送达有效，劳动合同已经解除。但用人单位解除合同违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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