劳动者约定试用期工资应当符合哪些原则

大家都在问查看更多

• 问在试用期解除劳动关系，应当符合哪些条件？
  

  试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问劳动者在试用期工资如何约定？
  

  单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。

• 问劳动者在试用期工资如何约定
  

  单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,111人已观看

• 1'09
  患者死亡应当赔偿哪些费用

  5,140人已观看

• 1'18
  中标人的投标应当符合哪些条件

  2,564人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定试用期应符合哪些条件

  74人已浏览

• 
  试用期工资应当低于劳动合同约定的工资吗

  87人已浏览

• 
  劳动者应如何约定试用期？

  103人已浏览

• 
  劳动者应如何约定试用期

  120人已浏览