辞退过了医疗期的员工如何赔偿

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• 问辞退医疗期员工要赔偿吗
  

  公司单方面辞退在法定医疗期内的员工是需要支付赔偿金的，法定医疗期内辞退员工是违法的，赔偿金要按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的。《劳动合同法》规定，补偿金结合员工的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定，工龄有几年就付几个月的工资。

• 问员工过了医疗期被辞退可以得到什么赔偿
  

  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。

• 问医疗期的内辞退员工有赔偿吗
  

  用人单位辞退在医疗期内的劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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