试用期解除劳动合同具体有哪些条件

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• 问试用期解除劳动合同具备哪些条件
  

  1、用人单位与劳动者已经协商达成一致； 2、劳动者提前三日通知其所在的单位； 3、劳动者具有严重违纪等情形，单位依法与其解除劳动合同的等。

• 问试用期解除劳动合同条件有哪些
  

  试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件： 第一，试用期的界定必须是合法的； 第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件； 第三，企业要证明员工不符合录用条件； 第四，企业解除与试用期员工的劳动合同，需在试用期内做出。 风险提示：试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格，而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的，就拿工资来说吧，一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内，用人单位也是应该给劳动者购买社保。

• 问试用期解除劳动合同有哪些条件？
  

  在试用期解除劳动合同书需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

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