在公司工作15年，辞退后要怎样补偿？

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• 问在一家公司工作15年被辞退
  

  1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的； 2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任； 3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。

• 问在公司工作十年被辞退怎么补偿
  

  劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问在公司工作6年被辞退怎么补偿
  

  您的情况公司已构成违法解雇，可要求公司支付一年2个月共计24个月的经济赔偿金，您的职务属公司生产主管，职责照单生产，排错单属另一员工的工作失误，不应由您承担，而且，公司管理比较混乱，也有责任，因此，您可以通过诉讼要回补偿，不过最好委托律师帮忙取证，如有疑问和法律需要请致电张律师，本律师愿意提供法律帮助。

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