劳动合同没签订可以要求赔偿吗

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• 问没有签订劳动合同员工可以要求赔偿吗
  

  1.不签订劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求单位补缴或做相应经济补偿。 2.提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问父母没有签订劳动合同, 可以要求赔偿吗
  

  你父亲虽然没有与企业签订劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系就可以了，如：工作收入证明、委托书、考勤卡、企业奖励或处罚等都可以证明你父亲与企业之间的事实劳动关系。现在企业在无法定或正当理由的情况下解雇你的父亲你一种违约行为，你父亲可以要求工资、经济补偿、额外经济补偿、“三金”补偿等劳动法明确规定的赔偿。

• 问未签订劳动合同可以要求赔偿吗
  

  不顾你是年薪制还是月制，只要没签订劳动合同都是赔偿两倍薪水。 一、未签订劳动合同 1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等。

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