舅父的病假工资我怎样回答-法师兄

申请书本人于年月日入职进入公司，于年月日因病请假，因为治疗费用较高，家庭负担较重，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》本人在法定医疗期内是享受工资待遇的，请单位给予批准，支付本人法定医疗期内的工资，解决目前的困境。申请人：年月日

答

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...

答

假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

建议关于您外祖父单位的安置房，可以通过您外祖父遗嘱的形式指定该房屋由您舅舅继承。因为虽然您舅舅是该房屋的实际出资人，但是在房产证上登记的所有权人是外祖父，在这种情况下，一旦外祖父去世如果对该房屋没有做遗嘱，则该房屋应当和其他没有列入遗嘱的遗产一并进行分割，在各继承人间平均分配。您舅舅对该房屋出资的行为只能认定为或是债权，或是赠与，并不必然得到该房屋的所有权。因此，您舅舅对您母亲的要求中的一半是合法的，就出资情况在子女间可以达成共识，但还要外祖父认可这一出资行为，并同意将该房屋作为遗产指定舅舅继承，你舅舅才能在外祖父去世后得到该房屋的所有权。至于在外祖父去世后，其他继承人是否要求继承该房产还还要依据遗嘱情况进一步分析。

很难说。关键要看你小舅的举证情况，是否有他的出资证明，是否有开发商给开的付款凭证，是谁签订的购房协议。如果你小舅子在结婚前替女方买好房子，购房协议是以女方的名字签订，然后再结婚，那么法院就会认定这房子是女方婚前取得的个人财产，婚后仍然是个人的，你小舅子就无法要求分到房子，最多可以要求返还出资款。