公司辞退怀孕员工该怎样办

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• 问怀孕公司要辞退员工怎么办
  

  协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

• 问员工怀孕公司要辞退怎么办？
  

  若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

• 问怀孕之后公司辞退员工怎么办
  

  先跟老板好好沟通，毕竟谁也不想因为怀孕耽误公司的工作，互相谅解吧；先沟通怀孕期间的社保单位是有义务要缴纳的，不然生产后你报不了生育险的。目前这个单位估计休完产假你是回不来，或者不会回来了，争取沟通好产假期间的社保、产假工资的支付就得了。不行就收集好与公司用工关系证明的证据，什么工资条、工牌、工服、劳动合同之类的，实在不行的，就拿起法律武器保护自己。

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