怀孕公司要辞退员工怎么办-法师兄

协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行...

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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...

用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开除你的，依然不合法。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？那么有没有合法的开除理由呢！答案是有的以下行为会被开除第一，试用期间被证明不符合试用条件的，第二，违反公司管理规定的。第三，给公司造成重大利益损失的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？ 4 也有协商解除劳动合同的情况。但是，有一个赔偿金，具体情况请翻阅相关法律文件。

先跟老板好好沟通，毕竟谁也不想因为怀孕耽误公司的工作，互相谅解吧；先沟通怀孕期间的社保单位是有义务要缴纳的，不然生产后你报不了生育险的。目前这个单位估计休完产假你是回不来，或者不会回来了，争取沟通好产假期间的社保、产假工资的支付就得了。不行就收集好与公司用工关系证明的证据，什么工资条、工牌、工服、劳动合同之类的，实在不行的，就拿起法律武器保护自己。