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首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你...
劳动者因怀孕被公司辞退的,属于违法辞退,公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞...
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第一,违反计划生育政策,但公司不能以此为由解除与你的劳动合同; 第二,实践中,生育前办理好结婚证、准生证等相关手续,就是合法的; 第三,如果医生建议你休息,你可以带上病假单,向公司请病假,你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内,公司不得解除劳动合同。 第四,如果是需要回去结婚,可以向公司请事假,建议先办理结婚证。 第五,办理好结婚证后,你可以休带薪婚假,并且怀孕七个月以上,公司不得安排你上夜班,办理结婚证后,你还可以请保胎假。 最后,坚决不要辞职,辞职了你就没有生育津贴或产假工资,这是法律对女职工的特殊保护,请用好自己的权利。
怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司辞退员工属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
1.首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2+其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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