2022年怎么判定劳动合同不违法呢

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• 问2022年劳动合同约定违约金是不是合法
  

  1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。 2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。 3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问2022年劳动合同法违约责任规定
  

  劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问2022年怎么证明违法解除劳动合同
  

  公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班; 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

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