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我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同...
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制...
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《劳动合同法》有明确的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同从次月起就应当支付劳动者二倍工资（如满一年不签订劳动合同就应当向劳动者支付十一个月的二倍工资）。对于劳动加班问题，工作日加班用人单位应当向劳动支付1.5倍工资；周末休息日加班用人单位应当向劳动者支付二倍工资；法定节假日加班用人单位应当向劳动者支付三倍工资。对于用人单位在仲裁环节败诉后向法院起诉这是用人单位的权利，是否能胜诉法院要根据本案的事实和证据等因素综合定案。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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